Recentemente, o mundo corporativo brasileiro foi impactado por um comentário preconceituoso: “Deus me livre de mulher CEO”.
Em um ambiente onde a igualdade de gênero ainda é uma luta constante, declarações como essa não só reforçam estereótipos prejudiciais ao desenvolvimento de uma sociedade mais justa, além de minar os esforços de inclusão e diversidade nas empresas.
Em recente conversa sobre este tema com minha esposa, disse a ela que existe uma geração de líderes que fala o que pensa sem medir as consequências. Se não bastasse pensar de forma equivocada, expressar o pensamento seria a confirmação do erro de forma dupla.
Uma das coisas mais importantes sobre esta nova geração de lideres, é entender que suas palavras e ações são observadas e muitas vezes imitadas por seus subordinados. Quando um líder faz um comentário misógino, ele não está apenas expressando uma opinião pessoal; ele está enviando uma mensagem para toda a organização de que tal comportamento é aceitável e isso pode criar um ambiente tóxico.
A igualdade de gênero no local de trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas também de eficiência econômica. Estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero tendem a ser mais inovadoras e lucrativas. A inclusão de mulheres em todos os níveis da hierarquia corporativa traz diferentes perspectivas e habilidades, enriquecendo o ambiente de trabalho e contribuindo para o sucesso da empresa.
Meu time aqui na Le Pera é predominantemente feminino, até porque prefirimos trabalhar com mulheres. São organizadas, detalhistas e sensíveis (talentosas), mas só esse fato não me define, apenas faz parte de um arcabouço de pensamentos que temos sobre as relações humanas.
A sociedade e as empresas precisam reagir de maneira firme. Isso inclui implementar políticas que promovam a igualdade de gênero e punam comportamentos discriminatórios. Programas de treinamento sobre diversidade e inclusão, bem como canais seguros para denúncias de assédio, são passos essenciais para criar um ambiente de trabalho mais justo e equitativo.
Este comentário é um lembrete doloroso de que ainda temos um longo caminho a percorrer em termos de igualdade de gênero no local de trabalho. No entanto, também é uma oportunidade para refletir sobre o papel dos líderes corporativos e a importância de promover um ambiente inclusivo e respeitoso. Somente através de ações concretas e uma mudança de mentalidade poderemos construir um futuro onde todos, independentemente de gênero, tenham as mesmas oportunidades de sucesso.
Em tempo: sou absolutamente contra o linchamento público, até porque seria infantil julgar o autor da frase, pela infelicidade das palavras. Fez, faz e fará muita coisa boa para o desenvolvimento do nível do ambiente de negócios no nosso país. Lembremos que um erro na vida não é uma vida de erros.
